शहतीर चुराना, स्तंभ बदलना

शहतीर चुराना, स्तंभ बदलना का अर्थ है कि एक साझी व्यूह-रचना कुछ पदों पर टिकी होती है, और वे पद लोग होते हैं। टीका छावनी की भाषा बोलती है। एक व्यूह की लंबाई होती है और चौड़ाई होती है। वह कहती है कि आड़ी शहतीर “स्वर्गीय तुला” है; स्तंभ “पृथ्वी-अक्ष” है; दोनों पर श्रेष्ठ सैनिक तैनात होते हैं। व्यूह को देखो, तो पता चलता है कि असली बल कहाँ खड़ा है। जब तुम और एक मित्र किसी तीसरे पक्ष से लड़ रहे हो, तुम “पुनर्गठन” करते रहते हो। हर बदलाव उसकी श्रेष्ठ टुकड़ियों को उन पदों से खींचता है, या तुम्हारी टुकड़ियों को उन पर बैठाता है।

जब मुद्रा तुम्हारी हो जाए और उसकी व्यूह-रचना ढह जाए, तुम उसके सैनिकों को अपने में मिला लेते हो। टीका इसे एक शत्रु से जुड़कर दूसरे पर प्रहार करने की पहली नीति कहती है। यह साझेदारी की धीमी तोड़-फोड़ है, जो स्टाफ़-कार्य के नाम पर की जाती है। गठबंधन का मुखौटा खड़ा रहता है। भार सहने वाले हिस्से बदल दिए गए होते हैं। जो पाठक केवल कहावत से मिलते हैं, वे किसी अनुबंध में ठगी सोचते हैं। पाठ अधिक निश्चित है, और अधिक सैन्य: यह उन पदों पर खड़े लोगों की बात है जो सेना को अपने ही ऊपर गिरने से रोकते हैं।

संयुक्त उद्यम और गठबंधन के अभियान मतदान में मरने से अधिक बार इसी तरह मरते हैं। एक साझेदार नामावली को “सुव्यवस्थित” करता है, अपने वरिष्ठों को उधार बैठाता है, दूसरे साझेदार के विशेषज्ञों को किनारे के कामों पर सरकाता है, और द्वार पर संयुक्त नाम ज्यों का त्यों रखता है। जब तक कोई आपत्ति करता है, जो लोग ग्राहकों को, कोड को, या सैनिकों को जानते थे, वे कहीं और रिपोर्ट कर रहे होते हैं। कार्यवृत्त अब भी कहते हैं कि यह साझेदारी है। शहतीरें पहले ही बदल दी गई होती हैं।

रक्षा संरचना की है, वाक्पटुता की नहीं। आरंभ में ही, लिखित रूप में, भार सहने वाले पदों के नाम लिखो, और पदधारी के बदलाव को दोनों पक्षों का निर्णय बनाओ। तीसरे पक्ष के विरुद्ध लड़ाई के दौरान पुनर्गठन के अचानक प्रेम को स्वयं यह रणनीति मानो। तीसरा पक्ष वास्तविक है। पुनर्गठन ही असली अभियान हो सकता है। हर अस्थायी उधार के बाद पदों को फिर गिनो।

निकाली गई बातें

• साझा काम शुरू होने से पहले भार सहने वाले पदों के नाम लिखो।
• अभियान के बीच फेरबदल को शत्रुतापूर्ण कृत्य मानो।
• अपने श्रेष्ठ लोगों को उन पदों पर रखो जो अब भी तुम्हारे नियंत्रण में हों।

इसका प्रतिकार

साझेदारी में उन कुछ भूमिकाओं की सूची बनाओ जिनके बिना काम टिक नहीं सकता, और उनमें से किसी को हटाने के लिए संयुक्त सहमति ज़रूरी करो। यदि दूसरी ओर, जब तुम किसी तीसरे पक्ष के सामने हो, उन लोगों को “अस्थायी” रूप से उधार लेना शुरू करे, तो मान लो कि व्यूह खाली किया जा रहा है।